Algemeen

Doel van de uitvraag

Het doel van de uitvraag is om informatie te verzamelen over het thema Personeel In Loondienst (PIL) en Personeel Niet in Loondienst (PNIL), zodat de directie van MEVA meer evidence- en practice based beleid kan maken. Hiervoor zijn gegevens in het kader van beleidsvorming en beleidsmonitoring noodzakelijk. Het gaat dus om het ontdekken van relaties, trends en bepalen hoe daarop ingespeeld kan worden. Maar het dient ook als onderbouwing voor strategievorming en beleid.

De meerwaarde ligt onder meer in het expliciet maken en toetsen van de beleidstheorieën die nu nog vaak impliciet worden verondersteld. Daarnaast moeten de resultaten duidelijk maken welke beleidsopties beschikbaar zijn en hoe deze kunnen bijdragen aan een beter begrip en een effectievere inzet van personeel, inclusief PNIL.

Door operationele data over personeelsinzet en financiële stromen direct te koppelen aan een beleidsvraag, ontstaat de mogelijkheid om profielen van zorgaanbieders in kaart te brengen. Hierdoor kunnen relevante inzichten worden gegenereerd die van grote waarde zijn voor strategisch arbeidsmarktbeleid, toezicht en doelmatige inzet van publieke middelen in de zorg. Daarbij staat het verkrijgen van meer inzicht in wat een ‘gezonde’ verhouding tussen personeel in loondienst (PIL) en PNIL is centraal, zodat deze verhouding kan worden gemonitord, geanalyseerd en waar nodig beleidsmatig kan worden bijgestuurd. Met behulp van KiK-V-data wordt beoogd profielen van organisaties te ontwikkelen met relatief veel of juist weinig PNIL en te begrijpen welke causale relaties en onderliggende factoren deze verschillen kunnen verklaren.